Arbeidsdeskundig onderzoek

Als arbeidsdeskundige adviseert Desireé over de re-integratiemogelijkheden van de werknemer die vanwege medische beperkingen niet in staat is om de volledige werkzaamheden uit te voeren. Desireé onderzoekt of de werknemer op termijn kan terugkeren in het eigen werk of dat er gezocht dient te worden naar andere functies binnen of buiten de eigen organisatie. Om het advies uit te brengen maakt Desireé gebruik van de informatie van de bedrijfsarts over de huidige belastbaarheid van de werknemer. De belastbaarheid heeft de bedrijfsarts verwerkt in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) of een Inzetbaarheidsprofiel (IZP).

Als arbeidsdeskundige gaat Desireé 1 op 1 in gesprek met de werkgever en de werknemer. Desireé bezoekt de werkplek om zo een volledig beeld te krijgen van de functiebelasting en de werkomstandigheden, om vervolgens in de gemeenschappelijke afronding het advies en de vervolgstappen gezamenlijk te bespreken. 

Het advies wordt uitgewerkt in een schriftelijke rapportage die zowel aan de werkgever en de werknemer wordt gestuurd. In deze rapportage zullen de volgende vragen beantwoord worden:

• Kan de werknemer het eigen werk bij de eigen werkgever uitvoeren?
• Zo nee, is het eigen werk met behulp van aanpassingen passend te maken?
• Zo nee, kan de werknemer ander werk bij de eigen werkgever uitvoeren?
• Zo nee, zijn er mogelijkheden om de werknemer naar ander werk bij een andere werkgever te begeleiden en is een vervolgtraject noodzakelijk?

De arbeidsdeskundige rapportage wordt opgesteld met inachtneming van de privacywetgeving, de gedragscode arbeidsdeskundigen en voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.