Arbeidsdeskundig onderzoek

Als arbeidsdeskundige adviseert Desireé onafhankelijk over de re-integratiemogelijkheden van werknemers die door medische beperkingen niet in staat zijn hun volledige werkzaamheden uit te voeren. Zij onderzoekt of terugkeer naar het eigen werk mogelijk is, of dat gezocht moet worden naar andere functies binnen of buiten de organisatie. Voor haar advies gebruikt Desireé informatie van de bedrijfsarts over de actuele belastbaarheid van de werknemer, vastgelegd in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) of een Inzetbaarheidsprofiel (IZP).

Als arbeidsdeskundige voert Desireé persoonlijke gesprekken met zowel de werkgever als de werknemer. Daarnaast bezoekt zij de werkplek om een volledig beeld te krijgen van de functiebelasting en werkomstandigheden. Tijdens het gezamenlijke afrondingsgesprek bespreekt zij het advies en de vervolgstappen.

Het advies wordt uitgewerkt in een schriftelijke rapportage die zowel aan de werkgever als aan de werknemer wordt gestuurd. In deze rapportage worden de volgende vragen beantwoord:

• Kan de werknemer het eigen werk bij de eigen werkgever uitvoeren?
• Zo nee, is het eigen werk met behulp van aanpassingen passend te maken?
• Zo nee, kan de werknemer ander werk bij de eigen werkgever uitvoeren?
• Zo nee, zijn er mogelijkheden om de werknemer te begeleiden naar ander werk bij een andere werkgever en is een vervolgtraject noodzakelijk?

De arbeidsdeskundigenrapportage wordt opgesteld met inachtneming van de privacywetgeving en de gedragscode arbeidsdeskundigen, en voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.